CUT y Alejandra Krauss cuestionan el fondo que reemplazaría la indemnización por años de servicio
El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, advirtió que cambiar la indemnización por años de servicio generará incertidumbre. La exministra Alejandra Krauss criticó que los trabajadores…
La Central Unitaria de Trabajadores y la exministra del Trabajo Alejandra Krauss rechazaron la propuesta de indemnización a todo evento que forma parte del paquete de diez medidas laborales que prepara el Gobierno. El mecanismo contempla un fondo financiado con una cotización adicional del empleador equivalente al 1,8% de la remuneración, que se sumaría al aporte del Seguro de Cesantía.
El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, sostuvo que "la indemnización por años de servicio es un seguro, da estabilidad a las y los trabajadores en los puestos de trabajo. Eliminarla o cambiarla solamente provocará incertidumbres a las y los trabajadores". El dirigente agregó que "la megarreforma laboral que está preparando el Gobierno solo busca generar incertidumbres, debilitar las relaciones laborales hoy ya precarias en el mundo del trabajo".
El sistema vigente contempla el pago de un sueldo por año trabajado, con un tope de 11 años. La propuesta oficial lo sustituiría por el fondo alimentado con la cotización del empleador.
Krauss, secretaria general de la Democracia Cristiana, cuestionó la elaboración de las propuestas y el hecho de que las organizaciones de trabajadores no fueran consideradas en la discusión. Calificó de inoportuno avanzar con medidas surgidas de una mesa donde "los trabajadores no estuvieron presentes, su voz no fue considerada".
La exautoridad agregó que "es un error en términos técnicos entrar a modificar elementos esenciales de un mercado del trabajo que hoy día se encuentra debilitado" y advirtió que no existe un diagnóstico compartido sobre la situación laboral.
El paquete que elabora el Ejecutivo también incorpora contratos a prueba y de aprendizaje, modificaciones a los horarios laborales y nuevas modalidades para acordar ciclos de trabajo y descanso, con el objetivo de facilitar el acceso al empleo y flexibilizar las condiciones laborales. El Gobierno prevé ingresarlo al Congreso antes de fin de año, para impulsar el empleo y el crecimiento durante 2027.
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